Hefurðu einhvern tíma furða hvers vegna ákveðin fólk var kynnt á meðan þú varst að sjást, jafnvel þó að vinna þín væri eins góð og þeirra? Hefur þú tekið viðtöl við fjölmörg störf og aldrei fengið annað viðtal? Ef þú hefur sagt já við annaðhvort af þessum spurningum gætirðu viljað líta á eitthvað annað en vinnufærni þína.
Viðskipti leiðtoga skilja að þeir eru aðeins eins góðir og fólkið sem vinnur fyrir þá, svo flestir hvetja starfsmenn sína til að fara með hvert annað.
Til þess að gera þetta þarftu að fylgja ákveðnum félagslegum leiðbeiningum um áletrun með formlegri skáldsögu sem þú vilt fylgjast með í frjálsu sambandi við bernsku þína.
Aldrei gleyma því að þú ert í umhverfi þar sem þú varst valinn fyrir hæfileika þína og reynslu frekar en glitrandi persónuleika þínum. Öll heilla í heiminum mun ekki gera þitt verk fyrir þig, en að vita rétta hluti til að segja og gera getur gert vinnudaginn þinn miklu auðveldara.
Vináttu
Enginn býst við því að þú hafir bros á þér andlit allan daginn, en eyri af blíðu mun opna sumar dyr til samskipta. Að hunsa fólk eða vera óþolinmóð gæti kastað skiptilykil í hópverkefni eða gefið öðrum til kynna að þú hefur ekki áhuga á að vinna með þau.
Fljótleg og auðveld leið til að sýna blíðu á skrifstofunni:
- Byrjaðu daginn með fljótur kveðju. Sá sem á næsta borð mun meta bros til að byrja daginn.
- Hristu hendur og kynnið þér einhverjum sem þú þekkir ekki.
- Spyrðu hinum hvernig þau eru.
Dvöl Tengdur
Hafðu í huga að það er fínn lína milli þess að vera tengdur og "í lykkjunni" og taka þátt í smáskítabúð. Það er alltaf góð hugmynd að vera í kunnáttu, en vertu varkár um að dreifa upplýsingum sem þú ert ekki viss um eða hlusta á eitthvað sem þú grunar að sé ekki satt.
Þegar þú heyrir nýjan surr á skrifstofunni skaltu fylgjast með, en ekki viðurkenna það sem sannleika fyrr en það kemur frá einum hærra. Skrifstofa snjalla byrjar oft eins og skrifstofa kælir snjalla fyllt með hvað-ef og má ekki vera satt. Ef það sem þú heyrir er eitthvað sem hefur áhrif á þig eða starf þitt, skaltu spyrja leiðbeinanda þína ef eitthvað er nýtt sem þú þarft að vita um. Forðastu að minnast á slúðurinn, eða yfirmanninn þinn gæti held að þú sért með það.
Truflanir
Hugsanlegt er að truflun á sér stað allan daginn á flestum skrifstofum, svo það er góð hugmynd að læra hvernig á að takast á við þau. Þú þarft fyrst að meta brýnt og takast á við það sem skiptir mestu máli.
Hér eru nokkrar leiðir til að takast á við truflanir:
- Ef síminn hringir á fundi skaltu slökkva á því án þess að skoða það nema þú hafir mjög góða ástæðu til að athuga það. Ef svo er skaltu ganga úr skugga um að sá sem leiðir fundinn veit fyrirfram.
- Þegar einhver gengur að þér á meðan þú ert í miðri verkefni skaltu láta viðkomandi vita að þú ert upptekinn. Ef truflunin er mikilvæg, taktu hana eins fljótt og auðið er. Í framtíðinni, láttu aðra vita að þú verður aðeins rofin þegar það er neyðartilvik sem krefst strax athygli.
- Aldrei trufla neinn annan með eitthvað sem hægt er að meðhöndla með tölvupósti eða síðar.
Skrifstofa stjórnmál
Nema þú vinnur einn og aldrei hefur samskipti við neinn á vinnudegi þínu verður þú að takast á við stjórnmál stjórnmálanna. Það þarf ekki að vera neikvætt. Hafðu í huga að allir á skrifstofunni eru að vinna að sameiginlegu markmiði: árangur fyrirtækisins.
Leiðir til að gera skrifstofu stjórnmál vinna fyrir þig:
- Bjóða að þjóna í nefndir, jafnvel þótt þú getir ekki haft umsjón. Þetta sýnir viljann þinn og getu til að vera hópleikari.
- Aldrei vera seint til fundar.
- Jafnvel ef einhver hefur messed upp, aldrei kasta honum eða henni undir strætó. Ef þú hefur gripe eða uppástungu skaltu gera það í einkaeigu og án hernaðar á bak við þig. Það kann að vera tími þegar þú þarfnast samvinnu viðkomandi og þú vilt ekki að alienate vinnufélaga þína, þarf að takast á við mistök með takt og ákvörðun.
- Mundu að gefa lof þegar það er vegna. Innleiðing hugmynd annars manns er fínt svo lengi sem þú reynir ekki að fá kredit fyrir það. Þessi manneskja mun muna hvað þú gerir í framtíðinni.
- Þegar fólk er kynnt, forðastu pettiness sem getur gerst með því að líða eins og hann eða hún hafi ekki skilið það. Öfund er aldrei aðlaðandi. Vertu jákvæð og kannski næst þegar þú verður að vera með kynninguna.
Samskipti
Starfsmenn starfsmanna eru aðeins eins góðir og samskipti meðal meðlimanna, svo vertu viss um að halda öllum í lykkjuna um allt sem varðar þá. Auðveldasta leiðin til að tryggja að enginn fái vinstri út er að setja upp tölvupóstslás sem inniheldur alla. Fylgstu með öllum fundum með endurskoðun sem sendir eru í lykkjuna.
Viðbótarupplýsingar um að halda samskiptum opið:
- Hafa skilaboð utan skrifstofunnar sett upp á tölvupósti þínu og talhólfsskilaboðum.
- Þegar þú sendir tölvupóst skaltu komast að því eins fljótt og auðið er. Frekar en að listast heilmikið af lykilatriðum í einu langa tölvupósti (nema það sé samantekt á fundi), gefðu hvert vandamál beint fyrir sig.
- Ef þú hefur einhvern tíma verið ótvírætt um punkt skaltu tilgreina það fyrir hópinn. Þú getur ekki verið sá eini sem skilur ekki eitthvað.
- Ef það er átök, reyndu að leysa það í einrúmi. Hins vegar, ef allur hópurinn er að ræða, gætir þú þurft að koma með þriðja aðila sáttasemjara til að koma í veg fyrir að dissent sé í stigi.
- Aldrei gefa upp álit um neinn við hópinn. Þetta getur verið upphaf slúðursins .
Persónuleg málefni
Þar sem menn vinna á skrifstofunni, er engin leið til að komast í kringum öll persónuleg mál. Faðma þá og læra að samþykkja muninn þinn. Skrifstofa sambönd geta bætt líf þitt, jafnvel þegar þú ert ekki sammála skoðunum annarra.
Hafðu í huga að persónuleiki einstaklingsins mun smella og þau geta stofnað persónulegt samband út af skrifstofunni. Ef þú ert ekki með, finnst þér ekki slæmt. Þetta hefur ekkert að gera með þér og allt sem þarf að gera með sameiginlegum hagsmunum þeirra, menningu, skapgerð eða hvað sem er sem gerir þá saman.
Nánari upplýsingar um skrifstofu siðir
Sérhver dagur á skrifstofunni getur kynnt nýjar áskoranir. Vertu tilbúinn til að takast á við þá á siðferðilegan, jákvæðan hátt.
Fleiri skrifstofa siðir :