Finnst þér að skrifstofan þín er heima í burtu frá heimili þar sem þú eyðir svo miklum tíma þarna? Hefurðu einhvern tíma statt í kaffi stöðvarinnar á skrifstofunni og rætt um innri hugsanir þínar við fólkið sem þú vinnur með?
Ert þú sekur um að spjalla við brjálaða hluti sem þú gerðir síðustu helgi? Fést yfirmaður þinn eitthvað algerlega geðveikt að þú deyrir að deila með öllum?
Skrifstofan er eins og annað heimili fyrir fólk sem vinnur, svo það verður oft þægilegt umhverfi sem líður eins og helgidómur þar sem þú getur látið hárið þitt niður.
Farðu varlega. Eins mikið og samstarfsfólk þitt og umsjónarmaður kann að virðast eins og fjölskylda, þá eru þau ekki. Reyndar er hægt að deila of miklum upplýsingum við fólkið sem þú vinnur með.
Skrifstofa siðir er snjallt mál sem margir hafa ekki hugsað um. Eins mikið og það kann að virðast pólitískt, þú þarft að vera varkár um hvað á að segja til samstarfsfólksins til að vernda feril þinn.
Hér eru nokkur atriði sem þú þarft að forðast að ræða við samstarfsmenn þína:
Kvartanir um stjórnanda þinn
Þó að umsjónarmaður þinn kann að vera pirrandi, er að ræða um hugsanir þínar með öðru fólki á skrifstofunni en það er verra sem þú getur gert. Ekki aðeins gæti einhver sleppt og endurtaka það sem þú sagðir á næsta fundi, aðrir gætu hlustað á þig.
Kvartanir um samstarfsmaður sem er ekki þarna
Enginn er fullkominn, svo það er nóg að segja um aðra á skrifstofunni. En mundu að það virkar á báðum vegu. Það er líklega eitthvað sem þú gætir sagt um þig.
Segja að eitthvað sé ekki í lýsingu á starfi þínu
Þegar þú hefur verið ráðinn fékk þú líklega atvinnulýsingu sem skráir allt sem þú átt að gera. En þegar tíminn rennur út og þú verður vandvirkur við þá skyldur, getur þú verið tilbúinn til að taka á sig fleiri verkefni. Samþykkja þá staðreynd að þetta er óhjákvæmilegt og faðma breytingarnar með bros.
Íhuga það hrós að einhver hafi trú á þér að bæta við lista yfir skyldur þínar.
Slúður og orðrómur
Eitt af auðveldustu stöðum til að dreifa slúður er á skrifstofunni. Eftir allt saman sérðu þetta fólk í átta klukkustundir, fimm daga í viku, þannig að þú ert líklegri til að sjá þau mjög verst. En mundu að þeir hefðu verið í kringum þig líka. Ef freistingar til að dreifa nýjustu orðrómunum yfirbuga þig, farðu í burtu frá hópnum sem byrjar það. Þú veist hver skrifstofan er stór munni, og líkurnar eru, svo gerðu leiðbeinendur þínir. Vertu ágætur við þá en ekki orðið einn af þeim.
Persónuupplýsingar
Ræddu persónulegt líf þitt með vinnufélögum getur verið mjög snjallt, jafnvel þótt þú sért vinur með þá utan skrifstofunnar. Áður en þú segir einhver um ógeðslegar venjur mannsins eða tilhneigingu barnanna til að komast í vandræðum í skólanum skaltu hætta og hugsa um tilgang þinn. Er þetta eitthvað sem þú vilt virkilega þetta fólk vita?
Nokkuð sem belittles eða gerir ljósi í starfi
Þegar einhver kemur til þín með vinnusjúkdóm, segðu honum ekki neitt sem gerir ástandið lítið létt. Kannski er allt sem hún þarfnast er tækifæri til að lýsa áhyggjum sínum og einhverjum sem er tilbúinn að hlusta. Eða kannski vill hún ráð.
Í stað þess að segja, "Það er ekkert mál," getur þú varlega leiðbeint henni að lausn.
Óþarfa athugasemdir og spurningar
Ekki gera dónalegur athugasemdir eða spyrðu einhverjar persónulegar spurningar, svo sem, "Ert þú þunguð?" eða "Hversu mikið hefur þú borgað fyrir það?" Ef samstarfsmaður þinn vill að þú vitir, mun hún segja þér það. Þangað til þá skaltu haltu munninum.
Þú ert að leita að öðru starfi
Sama hversu mikið þú treystir vinnufélaga þína, mundu að fagleg hollusta þeirra er hjá fyrirtækinu sem þú ert núna með. Ef þú ert að fara í atvinnuviðtöl gætir maðurinn í búðinni við hliðina á þér verið grunsamlegur, en það er ekki nauðsynlegt að segja henni. Þú þarft að vernda núverandi stöðu þína þar til þú hefur samþykkt tilboð fyrir nýjan.
Laun þín
Mörg fyrirtæki hafa stefnu gegn því að ræða laun með öðrum. Ekki brjóta þessa reglu, eða hætta að vera áminningu.
Og þú munt líklega vera gleymast fyrir framtíðar kynningar.
Umræða stjórnmál eða trúarbrögð
Það er ástæða að afi og foreldrar okkar höfðu reglu um að aldrei ræða um stjórnmál eða trúarbrögð á stórum samkomum. Fólk er ástríðufullur í báðum greinum, og upphitaðar umræður geta valdið núningi meðal fólks sem þarf að fara eftir til að ná árangursríkum markmiðum. Finndu eitthvað annað til að ræða.