Að flytja vegna nýtt starf er alltaf spennandi tími, sérstaklega ef starfið er í nýjum borg, ríki eða þarf jafnvel að fara erlendis . Þú gætir viljað nýja starfsstöðu svo slæmt að þú sleppir mikilvægum kostnaði sem hægt væri að byggja inn í ráðningarsamning þinn. Finndu út fyrirfram hvað fyrirtækið er að bjóða og semja um að taka til sumra þessara aukakostnaðar. Eftir allt saman, þú ert þess virði að lítill hluti aukalega.
Laun
Þó að þetta sé augljóst skaltu ganga úr skugga um að þú lesir samninginn vandlega. Það ætti að tilgreina heildarlaun eða nettó laun (vertu viss um að það sé ljóst hver það er), bónus og skipulag hækkunin hvað varðar hvenær þau eiga að eiga sér stað og hversu mikið má búast við. Einnig skal í samningnum koma fram hvernig bónus eða hækkun er ákvörðuð, hvort sem þau eru byggð á rúmmáli, ss sölu, eða verðleika eða ef þau eru sjálfvirk.
Þegar þú skoðar launin þarftu einnig að vera þátttakandi í búsetukostnaði í nýja borginni, kostnaði við að búa í nýju ríkinu eða landinu sem þú vilt flytja til. Kostnaður við að búa til reiknivélar eru frábær leið til að ákvarða hvort laun þín muni viðhalda núverandi lífsstíl eða ekki. Mundu að ef þú ert að flytja til annars lands, notaðu staðbundna mynt og staðbundna lífkostnað til að sjá hvort það sem þú ert að bjóða sé sanngjarnt og mikilvægara, gerlegt.
Kostir
Ávinningur pakkinn þinn, ef það er einn, ætti að vera nákvæm og skýr hvað varðar hvað þú færð og hver greiðir hvað kostar.
Oft skiptir vinnuveitandi og starfsmaður kostnaðinn með hvern greiðandi helming. Þetta ætti að vera lýst og hluti af samningnum.
Hagur er mjög sterkt samningaviðræður. Þó að launin þín gætu verið lægri en það sem þú vilt fá heima, þá gætu kostirnir sem eru fyrir hendi skiptir máli og fleira. Spyrðu um sjúkratryggingar, tannlæknaþjónustu, líftryggingar, fötlun, umfjöllun um fjölskyldu þína, osfrv.
Finndu einnig út hvort bætur eru talin skattskyld laun. Ef þú ert að borga borgarskatta - eftir því hvort nýja ríkið eða landið byggir skatta sína á búsetu eða ríkisborgararétt og hvað ákvarðar annaðhvort - skoðaðu hjá vinnuveitanda eða mannafla eða alþjóðlegum endurskoðanda heima. Ákvarða skatthlutfallið og hvað er talið skattskyld áður en þú skráir þig.
Orlof, veik og langtíma leyfi
Samningurinn þinn ætti að skýra fjölda frídaga sem þú færð, hversu lengi þú verður að vinna áður en frí er veitt og hvaða frídagar eru innifalin. Einnig að finna út hvers konar umfjöllun er til staðar til skamms tíma eða langtíma veikinda eða ef þú verður að fara heim til heimalandsins til fjölskylda neyðar.
Lífeyrir og atvinnuleysi
Spyrðu um vernd ef þú leggur þig niður eða finnur þig atvinnulaus. Hversu mikið er tilkynnt og hvernig hefur það áhrif á atvinnuleyfi ef leyfið er bundið vinnuveitanda þínum? Þetta eru spurningar sem við spurðum ekki nýja vinnuveitanda eiginmann minn áður en þú skrifaðir samninginn. Þremur árum síðar, þegar félagið lagði af stað, var hann ekki látinn vita eða bætur og vegna þess að vegabréfsáritun hans var tengdur við stöðu, þurftum við að fara frá landinu.
Spyrðu áður en þú skráir þig.
Flutning, húsnæði og samgöngur
Hluti af samningi þínum við nýja vinnuveitandann þinn getur falið í sér flutningskostnað , bæði til nýju starfsstöðvarinnar og til baka eftir að samningurinn er lokið. Samningaviðræður um kostnað til að ná ekki aðeins þér, heldur fjölskyldu þinni líka. Spyrðu um tímabundna gistingu eða ef einhver húsnæðiskostnaður er innifalinn í samningnum. Þetta er sérstaklega mikilvægt ef þú ert að flytja til svæði þar sem húsnæðiskostnaður er mjög hár. Einnig að finna út hvort félagið er tilbúið að borga fyrir fyrstu ferð svo þú getir skoðað svæðið og tryggt gistingu áður en fjölskyldan þín kemur. Þetta er yfirleitt ódýrari kostur en að félagið greiði fyrir skammtímaleigu. Það er líka miklu auðveldara fyrir þig og fjölskyldu þína ef þú þarft aðeins að flytja einu sinni.
Skólagjöld
Ef þú ert með börn á skólaaldri skaltu semja um að hafa skólakostnað sinn í samningnum þínum.
Gjöld fyrir alþjóðaskóla geta verið allt frá $ 10.000 til $ 30.000 USD á ári. Einnig að finna út hvort félagið geti aðstoðað við að skrá barnið þitt í góðri skóla. Fyrir suma skóla er biðlisti lengi og staðfestingin fer í erfiða hindrun.
Vegabréfsáritanir og vinnuskilyrði
Finndu út hver er ábyrgur fyrir því að fá atvinnuleyfi og / eða vegabréfsáritun og hver er að taka upp flipann til vinnslu. Vísir geta kostað mikið af peningum, svo spyrðu þig framan. Einnig mun vinnuveitandi þinn ná kostnaði fyrir maka og börn? Hver er ábyrgur fyrir því að tryggja fjölskylduna vegabréfsáritanir? Er maki þinn fær um að vinna? Ef svo er, munu þeir aðstoða við að flytja hann / hana?
Í lokin ætti samningurinn að innihalda flest þessi atriði. Ef félagið er ekki með aukakostnað, vertu viss um að launin þín séu þess virði að færa sig og að þú og fjölskyldan þín geti lifað af, og kannski jafnvel dafnað, frá þessu frábæra tækifæri.